Me, PAM Helsingin Kauppatyöntekijät ry, olemme saaneet huolestuneita yhteydenottoja jäseniltämme tämän hetken turvallisuustilanteesta kaupan alalla. Haluamme ammattiosastona ottaa asiaan kantaa ja nostaa asiaa jälleen yleiseen keskusteluun. Huolemme kohdistuu erityisesti pieniin työpaikkoihin, missä vartiointia ei ole jatkuvasti saatavilla.
Avun saaminen vartiointiliikkeeltä tai poliisilta kestää. Usein pienillä työpaikoilla on myös paljon nuoria työntekijöitä, ja he joutuvat olemaan joskus yksin. Laki ei kiellä yksintyöskentelyä, mutta työkaverin paikalla olo lisää turvallisuuden tunnetta. Taukojen pitäminen myös helpottuu työpaikalla.
Ammattiosastona edustamme yli 10 000 kaupan alan työntekijää ja työpaikkamme ovat Helsingin ja Uudenmaan alueella. Olemme olleet jo pitkään huolissamme lisääntyneistä uhka- ja väkivaltatilanteista ja useissa PAMin valtuuston kokouksissa asiaa nostaneet keskusteluun.
Olemme myös vahvasti yrittäneet PAMin kanssa yhteistyössä edistää yrityslähestymiskiellon etenemistä ja tiedämme tämän asian tärkeyden ymmärryksen olevan kirkas myös työnantajien ja Kaupan liiton näkökulmasta. Useilla työpaikoilla asioita edistetään yhteistyössä työnantajan kanssa.
Kaupan ala on monipuolinen ja työntekijät ovat alan ammattilaisia. Suurin osa asiakkaista on asiallisia ja työ on mielekästä. Vähemmistössä on ikävät asiakkaat tai asiattomasti käyttäytyvät henkilöt. Haluamme nostaa myös tämän näkökulman keskusteluun, koska pääasiassa kaupan työ on erittäin monipuolista ja myös erilaista osaamista vaativaa.
Joillakin työpaikoilla erilaisia tilanteita on päivittäin. Ongelmat ovat suurimpia tietyillä alueilla ja tähän on onneksi myös kiinnitetty huomiota yleisellä tasolla, ja poliisien sekä muiden viranomaisten valvontaa on lisätty. Tämä on tärkeää yhteistyötä ja kaikista tärkeintä on turvallisuus työpaikoilla. Meillä jokaisella on oikeus mennä töihin ja sieltä pois pelkäämättä erilaisia tilanteita.
Päihteiden käyttäjiä on ollut katukuvassamme aina. Kuitenkin viime vuosien aikana on huumausaineiden käyttö lisääntynyt sekä tänä kesänä on paljon uutisoitu Peukku-huumeesta (Alfa-PVP:stä). Peukun käyttämisestä seuraa psykoottisia oireita, kuten pelkotiloja, sekavuutta, unihäiriöitä, aistiharhoja ja hallusinaatioita. Lisäksi Peukun päihdyttämät ihmiset voivat käyttäytyä aggressiivisesti. Toinen ikävä piirre Alfa-PVP:ssä on sen herkästi aiheuttama riippuvuus. Ensihoito kohtaa varsin nuoriakin käyttäjiä, jotka tarvitsisivat ammattiapua käytön lopettamiseksi.
Haluamme vedota myös päättäjiin. Huumeriippuvuus on sairaus ja avun saaminen huumeriippuvuudesta kärsiville ja heidän läheisilleen on kaikkien etu, sillä sen avulla huumeiden käyttöä ja siitä aiheutuvia haittoja voidaan vähentää ja ennaltaehkäistä. Alfa-PVP näkyy poliisitoiminnassa nyt, mutta aina tulee uusia aineita. Huumeiden käyttäjien määrän kasvun pysäyttämiseksi tulisikin pyrkiä löytämään konkreettisia toimintamalleja yhteistyössä eri tahojen kanssa.
Helsingin kauppojen mukaan näpistysrikollisuus on lisääntynyt voimakkaasti ja näpistykset ovat myös aiempaa röyhkeämpiä. Tämän seurauksena kaupan henkilöstö ja asiakkaat kohtaavat enemmän uhkaavia tilanteita, kertoo neuvontapalvelujen johtaja Marko Silen Helsingin seudun kauppa-kamarista.
Helsingin poliisin tehtävämäärät ovat lisääntyneet vuoden 2025 ensimmäisten kuuden kuukauden aikana verrattuna vuoden 2024 vastaavaan ajanjaksoon. Helsingin poliisille ilmoitettujen rikosten määrä on kasvanut alkuvuonna 9 prosenttia. Eniten ovat kasvaneet näpistysrikokset, joita on ilmoitettu poliisille 54 prosenttia viime vuotta enemmän.
Näpistelijöitä on kovin erilaisilla taustoilla ja käyttäytymisellä. Joku saattaa varastaa syödäkseen, joku myydäkseen tuotteita eteenpäin ja osa ihan vain rahoittaakseen esimerkiksi omien huumeiden ostoa. Onkin tärkeää työpaikoilla perehdyttää erot erilaisten näpistelijöiden osalta. Selkeästi kertoa, milloin näpistelijöitä otetaan kiinni ja milloin ei. On tärkeää, että myös työnantajat kertovat työntekijöille, että eivät odota työntekijöiden vaarantavan turvallisuuttaan näpistettävän tavaran vuoksi.
Tehostunut valvonta parantaa yleisten alueiden turvallisuutta, lyhentää poliisin toimintavalmiusaikaa ja nopeuttaa jo tapahtuneiden rikosten selvittämistä.
Poliisin valvontatoimintaa kehitetään jatkuvasti muuttuvan toimintaympäristön mukaisesti, lupaa ylikomisario Hanna Kiiskinen. Helsingin poliisi on jatkuvasti läsnä kaupungilla ja valmiina toimimaan ympäri vuorokauden, vuoden jokaisena päivänä. Poliisi kannustaa soittamaan hätänumeroon 112 kiireellisissä hätätilanteissa, kun tarvitaan poliisin, ensihoidon tai pelastuksen apua.
Me ammattiosastona kannustamme myös jäseniämme ottamaan asiat keskusteluun työpaikan esihenkilön kanssa tai työpaikalle valitun työsuojeluvaltuutetun kanssa. Jos valtuutettua ei ole valittu, niin työntekijät voivat olla yhteydessä myös PAMiin tai Aviin.
Olemme tiedostaneet tilanteen hankaluuden ja tästä syystä järjestimme alkuvuodesta jäsenillemme itsepuolustuskurssin. Koulutukseen osallistui suuri määrä osaston jäseniä. Kuljemme usein erilaisina työaikoina työpaikalla ja sieltä pois. Itsepuolustustaidoista ei ole koskaan haittaa.
Tärkein viesti kouluttajaltamme Janne Ahoselta: ÄLÄ PROVOSOI – ÄLÄ PROVOSOIDU. Muista! Mikään tavara ei ole sen arvoinen, että oma, työkavereiden tai asiakkaiden turvallisuus olisi sen arvoinen.
Ohjeita työpaikoille asioiden selvittämiseksi:
Työnantajan tulee kouluttaa työntekijät ennakkoon poikkeustilanteita varten. Koskee myös harjoittelijoita ja kesätyöntekijöitä.
Onko omalla työpaikallasi toimintaohjeet tilanteisiin? Jos ohjeet ovat olemassa, niin noudattavatko kaikki niitä?
Jos ohjeita ei löydy – kysy esihenkilöltäsi mistä ne löytyvät.
Mitkä ovat työpaikkasi avunhälyttämisen ohjeistukset? Ovatko hätänumerot helposti löydettävissä?
Kerrataanko ohjeistuksia työpaikallasi säännöllisesti?
Onko työpaikalla työvälineet ilmoitusten tekoon?
Onko työpaikallasi perehdytetty kirjaamaan läheltä piti -tilanteet?
Johtavatko ilmoitukset toimenpiteisiin tai tiedottamiseen työpaikalla?
Tärkeintä on varmistaa oikeiden työtapojen hallinta, tilanteiden ehkäisy, työtilojen turvallisuus sekä työnantajan tulee varmistaa, että työntekijällä on mahdollisuus hälyttää apua. Muista, älä jää asioiden kanssa yksin. Työterveyshuolto on lakisääteinen meillä kaikilla ja sitä kautta on myös mahdollista saada apua. Rikosuhripäivystyksestä saa myös apua.
Haluamme myös muistuttaa, että Avin ja työturvallisuuslain näkökulma on selkeä: Työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan joutumista fyysisen väkivallan tai sen uhan kohteeksi työssä. Se voi ilmetä uhkaavana käytöksenä, ahdisteluna ja pelotteluna tai fyysisenä väkivaltana, kuten tönimisenä, kiinnipitämisenä, lyömisenä, potkimisena tai ääritapauksessa aseen käyttönä. Työturvallisuuslaki edellyttää, että väkivalta työssä pyritään estämään ennakolta. Väkivallan uhka voi aiheuttaa myös haitallista työkuormitusta, vaikka työpaikalla ei olisikaan sattunut väkivaltatilanteita. Yksintyöskentely on väkivallan uhkaa lisäävä tekijä.
Ilmeistä väkivallan uhkaa voi esiintyä toimialasta riippumatta tietyissä töissä ja työolosuhteissa. Tällaisia ovat erityisesti:
yksintyöskentely
työskentely ilta- tai yöaikaan
työskentely tiloissa, joihin on avoin pääsy
työpaikan sijainti ja työnteon suorittaminen riskialueilla, mm. alueilla, joilla väkivalta- ja rikostilastot ovat korkeat
rahan tai arvokkaan omaisuuden käsittely tai vartiointi
Jos työpaikalla väkivallan uhka on ilmeinen, työ on järjestettävä siten, että väkivaltatilanteet estetään mahdollisuuksien mukaan ennakolta. Mikäli työpaikalla on ilmeinen väkivallan uhka eikä väkivaltatilanteiden ennalta ehkäiseminen ole mahdollista, on työpaikalla oltava asianmukaiset turva-järjestelyt tai turvallisuuslaitteet.
Ammattiosastosi on sinua varten.
# Yhdessä parempaa
Helsingissä 24.8.2025
Christa Pessi PAM001 puheenjohtaja ja PAM001 johtokunta
Lähteet: (23.8.2025)
Väkivallan uhka - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
Yksintyöskentely - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
Väkivallan uhka työssä - PAM
Peukku tekee käyttäjästään ylivilkkaan ja aggressiivisen, minkä vuoksi huume näkyy vahvasti kaduilla | HS.fi
Alfa-PVP pahentanut huumausainetilannetta Helsingissä - Poliisi
Yrityslähestymiskieltoa koskeva esiselvitys on valmistunut ja lainvalmistelutyö yrityslähestymiskiellon säätämiseksi on käynnissä - Valtioneuvosto
Etusivu - Rikosuhripäivystys
__________________________________
Tämä hallitusohjelma ei meille sovi!
Me PAM - Helsingin Kauppatyöntekijät ry johtokunnan jäsenet emme hyväksy hyvinvointivaltion murentamista, heikommassa asemassa olevan henkilön kurittamista ja elämänlaadun heikentämistä!
Nykyinen hallitus on luonut ideologiansa mukaisesti sellaisen hallitusohjelman, joka tukee selvästi yrittäjiä ja hyvätuloisia, mutta heikentää heikommassa olevien ihmisten elämää sekä vaikeuttaa tavallisen duunarin ja erityisesti työttömien elämää.
Nyt on entistä tärkeämpää kuulua oman alansa liittoon.
Tavallisen ihmisen sekä heikommassa asemassa olevan henkilön elämää yritetään vaikeuttaa suhteettomalla tavalla. Näillä hallituksen suunnittelemilla toimilla sekä tulevilla rangaistuksilla yritetään musertaa sopimusyhteiskuntaa. Ihmisten pettymyksen purkautumisia tai kannanottoja ei enää sallittaisi.
On vain tarjolla keppiä ja sakkoa, porkkanan ja yhteisen hyvän jakamisen sijaan. Monet hallitusohjelmassa olevat asiat vaikuttavat heikentävästi työelämään ja työsuhteiden laatu tulisi esitysten vaikutuksesta heikkenemään...
Näitä ovat esimerkiksi suunnitellut:
• ensimmäiseltä sairauspoissaolopäivältä ei tarvitse maksaa palkkaa.
• vuoden määräaikainen työsuhde ei vaadi erityistä perustetta.
• työntekijän irtisanomiseen riittävät ”asialliset syyt”.
• sinut voidaan lomauttaa viikon varoitusajalla.
• työttömien ansiosidonnaista päivärahaa leikataan ja porrastetaan.
• jokainen euro leikkaa tukea, kun 300 euron suojaosa työttömyysturvasta poistetaan.
• aikuiskoulutustuki ja vuorotteluvapaa lakkautetaan.
• oikeutta tukilakkoihin ja poliittisiin lakkoihin rajoitetaan.
• laittomaan lakkoon osallistumisesta 200 euron maksu työntekijälle.
• paikallinen sopiminen jatkossa ilman liittojen ja luottamusmiesten tukea.
Järjestäytymällä voimme näihin asioihin vaikuttaa sekä kertomalla päättäjille, miten tämä vaikuttaa minun tai perheeni elämään?
Onko tahto se, että työntekijä ottaa vastaan ihan minkälaisen työsuhteen tahansa?
Paikallisen sopimisen puolesta on pitkään jo puhuttu ja onkin hyvä kysymys: kuinka moni pystyy omalla työpaikallaan sopimaan paremmin kuin TES?
Laki määrittelee työsuhteen ehtojen minimin. TES sopimuksissa on määritelty useat asiat paremmin kuin laissa. Paikallisella sopimisella voidaan aina sopia tätäkin paremmin.
Nykyinen hallitus haluaa heikentää työsuhteen minimiä joka on laki.
Myös moni hyvinvointivaltion periaate murenee tässä täysin.
Kuilu hyvätuloisten ja heikommassa asemassa olevien ihmisten välillä vain syvenee.
Onko tämä Suomen työväestön enemmistön tahtotila?
Esimerkiksi osa-aikatyö ei läheskään aina ole ihmisen oma valinta. Tähänkin on liitot yrittäneet esittää ratkaisuja hallitukselle, mutta niitä ei ole kuultu.
Mutta me emme taivu nyt, niin kuin emme aiemminkaan, vaan pidämme yhtenä rintamana heikoimman puolta! Ammattiyhdistysliike on syntynyt aikanaan puolustamaan heikompia ja on outoa, että 2020-luvulla tuo perusviestin tarve nousee voimakkaasti esille nykyisen hallituksen toimien takia.
Keskustelemme työpaikoilla asioista ja kehotamme kaikkia työntekijöitä liittymään liittoon ja vaikuttamaan sitä kautta. Hyvät jäsenet olkaa yhteydessä omiin päättäjiin, ketä olette äänestäneet ja vaatikaa asioiden korjaamista. Emme voi vain odottaa sitä, että tilanne korjaantuisi tai olisikin vain ollut pahaa unta.
Helsingissä 29.6.2023
PAM - Helsingin Kauppatyöntekijät ry johtokunta
Christa Pessi, varapuheenjohtaja
Anssi Saarela, edunvalvontavastaava
Liity oman ammattialasi liittoon: Liity PAMiin - Palvelualojen ammattiliitto PAM
Y H D E S S Ä P A R E M P A A T Y Ö E L Ä M Ä Ä !
__________________________________
PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry tuomitsee voimakkaasti Indoor Gruopin toimet työntekijöiden palkanmaksun siirtämisestä.
Laskut ja vuokrat on maksettava ajallaan ja ruoat kaupasta ostettava.
Näillä palkkatuloilla ei työntekijällä ole mahdollisuuksia palkasta säästää rahaa pahanpäivän varalle.
Emme voi työntekijöiden edustajina ymmärtää tätä työnantajan toimintaa työntekijöitään kohtaan?
Näinkö työntekijöitä siis tulevaisuudessa kohdellaan?
Tehkää työnne, venykää …. me maksamme palkan … kun jaksamme tai viitsimme!
Ammattiliitot ovat olleet valmiita neuvottelemaan, sopimaan, työnantajapuoli tekee yksipuolisia päätöksiä. Onko tämä ajattelu levinnyt jo palkanmaksuun?
Työntekijät ovat kyllästyneet korulauseisiin, että lakia, työehtosopimusta ja sopimuksia muka noudatetaan työnantajapuolen toimesta.
Tässä tapauksessahan niitä rikotaan röyhkeästi!
Tulisi työnantajienkin muistaa: Minkä taakseen jättää, sen kyllä edestään löytää ajan kulkiessa kohti kevättä.
Tämänkaltaisella toiminnalla ei ainakaan sitä pysyvyyttä tai sitoutumista paranneta kaupan alalla.
PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät Ry
johtokunta
__________________________________
Tiistaista 8.11. tuli musta tiistai, kun Kaupan liitto ilmoitti rikkovansa sopimuksensa neuvotella palkankorotuksista.
Kaupan liiton tavoite on, että kaupan alan työntekijät tekisivät kiltisti huippupanoksellaan jälleen kerran hyvän joulun ja muhkean tilipussin työnantajille. Tammikuussa sitten ilmoitettaisiin, että nyt
ei sitten olekaan enää yhtään rahaa antaa työntekijöille. Lisäksi Kaupan liitto haluaa poistaa sunnuntai- ja iltalisät.
Kaupan liiton toiminta on tällä toiminnalla sanelua, ei neuvottelua.
Neuvotteluihin tarvitaan aina kaksi osapuolta. Pam oli valmis neuvottelemaan kaupan alan työntekijöiden palkoista aiemmin sovitun mukaisesti.
Samaan aikaan, kun työnantajat tekivät tämän päätöksen, kaupan alan yritykset takovat parhaimpia tuloksia ikinä. Mm. Kesko, S-ryhmä ja Lidl ovat tehneet useiden satojen miljoonien voitot.
Suuri joukko kaupan alan työntekijöistä joutuu tekemään useampaa työtä.
Työntekijät joutuvat turvautumaan tukiin, koska työstä ei makseta tarpeeksi ja palkka ei riitä edes elämän välttämättömyyksiin enää.
Me kolme suurinta kaupan alan ammattiosastoa emme hyväksy tätä!
Olemme valmiina ja yhdessä rintamassa pitämään kiinni tavoitteista.
Yritysten tulee kantaa vastuutaan henkilökunnastaan. Johtajien kauniit sanat työntekijöiden
venymisestä tässä viimeisen parin vuoden poikkeusaikana tai selkään taputtelu ei auta maksamaan
laskuja tai ostamaan ruokaa pöytään.
Kaupan liiton on alettava neuvottelemaan välittömästi!
Kaupan työntekijöille kuuluu reilut palkankorotukset!
Emme ole valmiita luopumaan tai leikkaamaan sunnuntai- tai yölisistä!
Työstä saadulla palkalla pitää tulla toimeen!
Pam-Helsingin Kauppatyöntekijät ry 001
johtokunta
Palvelualan Pirkanmaan ammattiosasto Pamina 003 ry
johtokunta
PAM Liikealan Turun seudun osasto ry 069
johtokunta
Edustamme noin 30.000:ta kaupan alan ammattilaista.
Julkilausuma
13.9.2022
Kolme PAMin suurinta ammattiosastoa on perinteisesti kokoontunut yhteen keskustelemaan kaupanalan tilanteesta. Syksyllä ja joulun alla jatkamme palkkaneuvotteluja tai mahdollisesti joudumme irtisanomaan nykyisen kaupan työehtosopimuksen. Palkkaneuvottelut ovat siinä suhteessa kiinnostavat, että kun isot kaupanalan yritykset ovat tehneet mahtavaa tulosta, niin neuvottelujen alkaessa rahaa ei olekaan. Tämä toistuu vuodesta toiseen ja kauppojen henkilökunta jatkaa kituuttamistaan. Tämä saa nyt riittää! Miksi sitä palkanmaksuvaraa ei ole? Aina löytyy uusi selitys ja nyt se on Ukrainan sota. Myös yritysten on aika alkaa kantaa vastuutaan henkilökunnastaan ja sitä vastuuta ei voi vuosi toisensa jälkeen kaataa työntekijöiden niskaan. Kaupan ei tarvitse joka vuosi tuottaa enemmän ja enemmän voittoa, vaan nyt pitää ottaa huomioon myös henkilökunnan mahdollisuudet saapua sinne työpaikalle ja ostaa ruokaa perheelleen ja itselleen. Kauppa ei siihen kaadu, jos jonain vuonna jaetaan vähemmän osinkoa/bonuksia ja pidetäänkin henkilökunnasta huolta. Positiivisen tuloksen tulee näkyä myös työntekijöiden palkkapussissa. Myös me olemme kaupan asiakkaita ja meille elämisen hinnankorotukset kovimmin iskevät. On tutkittua, että hyvinvoiva henkilökunta tekee parempaa tulosta. Kaupan alan yrityksillä on myös yhteiskunnallinen vastuu työntekijöidensä hyvään elämään riittävästä tulotasosta. Vaadimme nyt kunnolliset euromääräiset korotukset kaupan väelle ja olemme valmiit taistelemaan hyvään elämään riittävän palkan puolesta. Voimia Palvelualojen ammattiliiton neuvottelijoille syksyn koitoksiin, me olemme tukenanne. Palvelualojen ammattiliiton kolmen suurimman kaupanalan ammattiosaston yhteisen tapaamisen kannanotto. Edustamme noin 30.000 kaupanalan ammattilaista. Turussa 3.9.2022 PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry 001 PAM Palvelualan Pirkanmaan ammattiosasto Pamina 003 ry PAM Liikealan Turun seudun osasto ry 069 |
Kannanottoja
Arvoisat työnantajaedustajat
PAM-Helsingin Kauppatyöntekijöiden ammattiosasto 001 on seurannut huolestuneena jäsentensä rinnalla kaupan kentässä jo pitkään jatkunutta yhteistoiminta/neuvotteluiden sarjaa.
Kilpailukykysopimuksen hengessä painotamme, että Suomen saamisessa nousuun pitää lähteä siitä perusajatuksesta, että yrityksien on yt-menettelyiden alkaessa tehtävä kaikkensa työllistääkseen irtisanomisuhan alla olevat yritystensä muihin toimintoihin. Yt-neuvottelut itsessään ovat jo erittäin ahdistavia lähes aina työtä sitoutuneesti tekevälle työntekijälle henkilökohtaisesti sekä heidän perheilleen.
Tällä hetkellä käynnissä olevien yt-neuvotteluiden osalta tulee työnantajaosapuolien erityisen vastuullisesti ja pitkäjänteisesti harkita ratkaisujaan. Tälläkin hetkellä kaupan työtehtävissä työskentelee työhönsä sitoutuneita alanammattilaisia, jotka ovat joutuneet yt-neuvotteluiden piiriin. Pelko työpaikkansa menettämisen puolesta on työntekijöidemme ja jäseniemme keskuudessa vahvasti läsnä.
Vetoamme Keskon piirissä käynnistyneestä yt-neuvottelusta johtuen työnantajaosapuoliin, että haetaan vastuullisen pitkäjänteisesti onnistuneita ratkaisuja työsuhteen säilymisien vuoksi. Työntekijät osapuolena ovat ammattilaisuutensa ja osaamisensa lisäksi työmarkkinoiden arvostamia työelämän ammattilaisia, joilla on oma vahva merkityksensä niissä yrityksissä joissa työskentelevät. Työnsä osaava ja siihen sitoutunut työntekijä on työelämän ammattilainen jota myös suomalainen elinkeinoelämä arvostaa ja jota on usein nostettu esiin julkisuudessa.
Merkittävän kaupanalan toimijan Keskon osalta, olisi ensiarvoisen tärkeää huomioida koko konsernin valtakunnallisessa verkostossa olevat mahdollisuudet tarjota työtä niille työntekijöille, jotka ovat yt:n piirissä. Keskon liiketoiminta rakentuu siten, että sen tarjoamat palvelut ovat osittain Keskon ja osittain kauppiaiden hallussa. Verkostot ovat laajat ja kaupanpalveluja tuottavia yksiköitä on paljon. Kun neuvottelut rakentuvat vahvalle tahtotilalle pitää työntekijät työllistyneenä Keskon piiriin, on siitä ammatillisesti ja sitoutuneisuuden näkökulmasta erittäin paljon arvoa myös työnantajaosapuolille.
Me uskomme vahvasti, että jäsenemme ja myös kaikki ne muut työntekijät, jotka työskentelevät Kesko konsernin palveluksessa, ovat alansa todellisia ammattilaisia. He ovat omalla työpanoksellaan ja sitoutumisellaan olleet rakentamassa ja mahdollistamassa Keskon vahvaa asemaa suomalaisessa kaupanpalvelun kentässä ja Suomalaisessa elinkeinoelämässä. Nyt käynnissä olevissa yt-neuvotteluissa on Keskolla suorastaan etulyönti asema saada järjestetyksi niin, että yt:n piirissä olevien työntekijöiden työsuhteet jatkuisivat tulevaisuudessakin Keskossa.
PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry. ammattiosasto 001.
PAM-Keskolaisten ammattiosasto ry. 007.
PAM- Osuustoiminnan ammattilaiset ammattiosasto ry. 002.
Johtokuntineen.
Sekä K-Market Oy:n luottamushenkilöt yhtyvät vetoomukseen.
Tiedustelut: vara.puh.joht. 001 Harry Vainio p. 05068713
Helsinki 31.1.2017
Sininen ja valkoinen värit ovat Vapauden.
Näemme ja odotamme että Pääministeri toimii virkansa kautta myös kansakunnan moraalin vaalijana. Tämä on nyt itsemme ja edustamiemme vähäosasten osalta koetuksella edustaako Pääministeri niitä moraalisia arvoja joita itse arvostamme ja ovat toimintamme perustana toimiessamme Ay-aktiiveina ja yhteiskunnallisina vaikuttajina.
Pääministeri Sipilän ja hänen pyrkimyksensä vaikuttaa vapaaseen sanaan demokraattisessa yhteiskunnassamme on moraalisesta lähtökohdasta täysin tuomittavaa.
Pääministeri Sipilä on tuohtunut siitä että hänen lapsensa ja lähisukulaisensa on vedetty mukaan, kun media varsinkin Yle on uutisoinut ahkerasti Pääministerin jääviyttä Terrafameen liittyvissä uutisoinneissa. Medialle hän korostetusti kertonut toimineensa tunteella, koska koki itse pahoittaneensa mielensä sekä lastensa sekä lähisukulaistensa osalta kun hänen mielestään heidät on median toimesta vedetty mukaan hänen omasta mielestään vapaan sanan vääristämään totuuteen.
Kuinka Pääministeri Sipilä voi ottaa itselleen moraalisen oikeuden julkisesti vedota ja tuoda ilmi kuinka hän on mielensä pahoittanut, toimiessaan Suomen arvovaltaisemman instituution johtohahmona.
Onko Pääministeri Sipilä tässä luottamustehtävässään sekä ykstyishenkilönä yhtään huomioinut sitä moraalista todellisuutta, toimiessaan pääministerinä kuinka hän ja johtamansa Suomen hallituksen kanssa on kurjistanut ja vetänyt omilla ja hallituksensa toimilla runsaslukuista vähäosaisten joukkoa kurjistamisen tielle. Miettimättä yhtään sitä totuutta että on aiheuttanut tuhansissa heikommassa asemassa elävien suomalaisten mielissä tuohtumusta ja ”mielensä pahoittamista”. Näilläkin vähäosaisilla on lapsia ja lähisukulaisia jotka saavat oman osansa kurjistamispolitiikasta ja saa näin heidätkin tuohtumaan ja ”mielensä pahoittamaan”. Kansakunnan hyvinvointi ja moraaliset tukirakenteet ovat juuri niin uskottavia ja vahvoja kuin niiden annetaan olla.
Yhdymme niihin kannanottoihin mitkä ovat julkisuuteen nousseet useamman PAMilaisen ammattiosaston toimesta. Kunnioitamme miten hienosti näissä kannanotoissa on nostettu esiin yhteiskuntamme yksi tärkeimmistä arvoista joka on Sininen ja valkoinen värit ovat Vapauden.
Kaikkien vähäosaisten ja mielensä pahoittaneiden puolesta!
PAM- Helsingin Kauppatyöntekijöiden ammattiosasto 001. Johtokunta.
(tiedustelut. Harry Vainio, p. 050 68713)
Julkilausuma 16.9.2016
Vapaa julkaistavaksi heti..
Viime viikolla uutisoitiin laajasti Kaupan Liiton suusta päässyttä sammakkoa palkka-alesta ja sen mahdollisista työllisyysvaikutuksista kaupan alalle.
Linkki uutiseen http://www.kauppalehti.fi/uutiset/kaupan-liitto-toivoo-rajattua-palkka-alea-kaupan-alalle---pam-ei-hyvaksy/bAreqTDC
Tästä ajattelimme tehdä oman vastineen ja kertoa Kaupan Liiton Anna Lavikkalalle totuuksia palkka-alen todellisesta tarpeellisuudesta.
On ihmeellistä, että kuola valuen ensin Kaupan Liiton tirehtöörit ajoivat kauppojen aukiolojen vapautusta, perustuen asiakkaiden oikeuteen käydä kaupoissa silloin kun heille sopii.
Nyt on kauppojen aukioloa vapautettu ja näistä kuluista mitä se aiheuttaa, on ilmeisesti kauppaketjujen johtajille tullut paha mieli ?. Kauppojen kokonaismyynti ei suinkaan ole lisääntynyt, mutta se on jakaantunut uudelleen. Tämähän toki tiedettiin, mutta tuolloin aukiolojen vapauttamista ei vastustettu, koska kuka nyt olisi halunnut heikoksi profiloitua…
Kalliita tunteja itkevät he.. No eikös homma ollut niin, että asiakkaat saavat nyt sitten päättää koska kaupassa haluavat asioida? Tähän samaan hengenvetoon tahdomme sanoa myös sen, että tämä 24 tunnin talkootyö on vain yksi keino aikaansaada palkka-alea. Ei sillä mitään todellisia työllistymisvaikutuksia kilpailukyvyn muodossa tule olemaan..
S ryhmä vie tällä hetkellä rohmuten markkinaosuuksia ja Keskon sedät ovat varmaankin käyneet itkemässä Lavikkalalle, että ei tämä homma nyt oikein toimikkaan halutulla tavalla ja itkevät kalliiden työtuntien haittaavan investointeja ja kasvua..
Sen sijaan unohdetaan että nämä yritykset käyttävät tolkuttoman paljon vuokratyötä..
Vuokratyöyrityksillä menee tätä nykyä todella hienosti ja kun tietää että ilmaista tämän palvelun käyttö ei suinkaan ole. Tuntityönhinta on huomattavasti korkeampi kuin kaupan TES:in mukaiset palkat ja palkkojen sivukuluissakaan tämän vuoksi ei säästöä synny..
Luulemmepa, että kauppaverkoston pitäminen väkisin nykyisensuuruisena makselee hieman enemmän kuin myyjien ilta/sunnuntai/lauantai lisät..
Tahdomme muistuttaa että työehtosopimuksessa on olemassa harjoittelijan palkka. Koululaisen palkka on 70 % ja harjoittelijan palkka 85 % alimman palkkaryhmän 1 vuoden palkoista.
Viestimme on siis tämä Kaupan liitolle. Olemme olleet mukana talkoissa jo 6 vuotta. Työnantajapuoli on hävyttömästi käyttänyt hyväkseen maltillisia palkankorotuksia ja kasvattaneet omaa voittoaan.
On erittäin härskiä että kun kiky sopimuksesta ei ole vielä edes lopullisia tes kirjauksia tehty, niin jo haetaan lisää heikennyksiä jo sovittuihin asioihin.
Seuraavan kerran kun kikyn aikana tullaan esittämään heikennyksiä työnantajan puolelta, niin kaupan työntekijät marssivat ulos.
Terveisin 3 suurinta kaupan alan ammattiosastoa, Pam 001 Helsinki, PAM 003 Tampere ja Pam Turku 069
Julkilausumat
Helsingissä 30.03.2015
Heti vapaa julkaistavaksi
Julkilausuma
Palvelualojen ammattiliiton Helsinki - Uusimaan ammattiosastojen puheenjohtajat, jotka edustavat yli 36 500 palvelualojen työntekijää, ovat huolissaan työntekijöiden oikeudesta oikeudenmukaiseen työsopimukseen ja tulotasoon.
Työllisyys- ja kasvusopimuksessa päätettyjä ja sovittuja uusia työpaikkoja, ja työelämän vakautta ei ole työnantajapuoli omilla toimillaan kunnioittanut. Työntekijöiden ostovoima on heikentynyt ja epävarmuus työn jatkuvuudesta vaikuttaa työntekijöiden jaksamiseen sekä arjesta selviämiseen.
Emme voi hyväksyä nollatuntisopimuksia emmekä aiesopimuksia, jotka solmitaan käytännössä yhden työvuoron mittaisiksi. Työntekijöille pitää tarjota selkeitä ja toimeentulon turvaavia laillisia työsopimuksia. Mikäli työsopimus määritellään osa-aikaiseksi tulee sopimukseen sopia kirjallisesti myös vähimmäistuntimäärä. Vaadimme myös vuokratyöntekijöille kirjallisesti sovitun vähimmäistuntimäärän.
Työnantaja rikkoo työrauhaa ja halveksii voimassaolevia sopimuksia käyttäessään nollatuntisopimuksia ja muita työsopimusmuotoja, joita ei tunneta työlainsäädännössä.
Palvelualojen Helsinki - Uusimaan työntekijöiden edustajat eivät toivo palkankorotusneuvotteluiden alkamista keskusjärjestö tasolla ennen kuin nollatuntisopimusten käytöstä luovutaan ja osa-aikaisille työntekijöille tarjotaan työsopimusta, jossa on minimituntimäärä.
Suuri osa työntekijöistä joutuu tekemään työtä kohtuuttomilla työehdoilla. Tarvitsemme solidaarisia ratkaisuja ennen kuin alamme neuvottelemaan palkoista. Katsomme, että palkankorotusten taso on ollut riittämätön työllisyys- ja kasvusopimuksen aikana, joten näemme välttämättömänä, että heikoimmassa asemassa olevien työntekijöiden asema työmarkkinoilla korjataan. Palkankorotustasosta on päästävä keskusjärjestötasolla sopimukseen 15.06.2015 mennessä joten vaadimme pikaista ratkaisua esille nostamiimme epäkohtiin.
Työnantajien pitää alkaa kunnioittaa tehtyä työllisyys- ja kasvusopimusta ja sen henkeä työllisyyttä ja työoloja kehittävänä sopimuksena . Muuten sopimuksen jatkamiselle ei ole perusteita. Työnantajien on ansaittava työrauha ja työntekijöille pitää tarjota lainmukaisia asiallisia työehtoja ja sopimuksia.
Julkilausumaa tukevat seuraavat PAM Helsinki-Uusimaan ammattiosastot:
PAM – Helsingin Kauppatyöntekijät ry osasto 001
PAM- Osuustoiminnan ammattilaiset ry osasto 002
PAM- Liikealan Lohjan osasto ry osasto 006
PAM- Keskolaisten ammattiosasto ry osasto 007
PAM- Kauneudenhoitoalan osasto Ry 094
PAM Porvoon seudun osasto ry- PAM Borgånejdens avdelning rf.188
Helsingin Liikealan Toimihenkilöt ry 219
Erikoisasentajat mekaanikot ry 602
PAM Hotelli-, ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto ry 716
PAM- Pääkaupunkiseudun esimiesten ammattiosasto ry 821
PAM- Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun S-ryhmän osasto ry 835
PAM - Stockmannin osasto 013 ry
PAM Erityisammattien toimihenkilöt ry 632
Helsingin varastotyöntekijät ry, 036
PAM - Pääkaupunkiseudun Siivous - ja Toimitilapalvelut ry, 555
Julkilausumaa kannattavat myös :
Hietalahden Telakkatyöväen ammattiosasto ry.
Suomen Elintarviketyöläisten Etelä-Suomen Aluejärjestö
Strömbergin tehtaan työntekijäin ammattiosasto ry 70
Rakennusliiton osasto 002 Helsingin maalarit
Helsingin metallityöväen ammattiosasto 5
Lisätietoja:
Kenneth Lindström / PAM Helsingin kauppatyöntekijät ry 001 Puheenjohtaja
Puhelin 040-558 47 67
info@kauppatyontekijat.fi
12.5.2016
PAM 001 on mukana 80 eurolla tukemassa Finnwatchin joukkorahoituskampanjaa STOP VEROPARATIISIPALVELUILLE. Tavoite 15 000€ josta tällä hetkellä koossa 8590€.
Nyt haastamme mukaan muut ammattiosastot..
TUE HALUAMALLASI SUMMALLA (20€, 50€ tai 200€) TUTKIMUSHANKETTA
jonka ensimmäisenä tavoitteena on
− kartoittaa veroparatiisipalveluita tarjoavat pankit, lakitoimistot ja konsulttiyritykset.
− laatia kattavat suositukset veronkiertämisessä ja aggressiivisessa verosuunnittelussa palveluita tarjoavien tahojen toiminnan suitsimiseen.